القائمة الرئيسية

الصفحات

كتب مميزة

تحميل كتاب إدارة الموارد البشرية pdf د. أحمد ماهر، مجلتك الإقتصادية


عنوان الكاب : 

إدارة الموارد البشرية

من تأليف : 

د. أحمد ماهر


تحميل كتاب آخر حول إدارة الموارد البشرية، الأسس النظرية والتطبيقات العملية pdf

محتويات الكتاب : 

الفصل الأول : مقدمة في إدارة الموارد البشرية ، الفرد والوظيفة هما جناحا إدارة الموارد البشرية
- دروس أساسية في إدارة الموارد البشرية
- من الذي يدير الموارد البشرية
- التطور التاريخي إدارة الموارد البشرية
- العاب والتكلفة من إدارة الموارد البشرية

الفصل الثاني : تحليل وتصميم وتوصيف العمل
- ماهو تحليل العمل
- تصميم الوظيفة
- توصيف الوظيفة
- مواصفات شاغل الوظيفة
- العائد والتكلفة من وظيفة تحليل العمل

الفصل الثالث : تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية
- ماهية وأهمية تخطيط الموارد البشرية
- النموذج الأساسي لتخطيط الموارد البشرية
- تحليل المطلوب من العمالة
- تحليل المعروض من العمالة
- تحديد العجز او الفائض من العمالة وكيفية التصرف فيه
- العائد والتكلفة من تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية

الفصل الرابع : استقطاب واختبار الموارد البشرية 
- مقدمة في الاستقطاب والاختيار
- الاستقطاب
- الاختيار والتعيين
- العائد والتكلفة من وظيفة الاستقطاب والاختيار

الفصل الخامس : تصميم نظام الأجور
- ماهية وأهمية الأجور
- ماهي خطوات تصميم نظام الأجور
- طرق تقييم الوظائف
- تحديد عدد الدراجات او تصميم هيكل الوظائف
- تحديد سعر او آخر كل درجة
- إدارة نظام الأجور
- العائد والتكلفة من نظام الأجور

الفصل السادس : الحوافز والمزايا والخدمات
- الحوافز
- مزايا وخدمات العاملين
- العائد والتكلفة لنظام الحوافز والمزايا والخدمات

الفصل السابع : تقييم الأداء
- ماهية وأهمية تقييم الاداء
- عناصر نظام تقييم الاداء
- الفرص من تقييم الاداء
- المسؤول عن تقييم الاداء
- متى يتم تقييم الاداء
- معايير تقييم الاداء
- طرق تقييم الاداء
- إخبار الأفراد بنتائج التقييم
- العائد والتكلفة من تقييم الاداء

الفصل الثامن : التدريب
- مقدمات في التدريب
- تحديد الإحتياجات التدريبة
- تصميم برنامج التدريب
- تنفيذ برنامج التدريب
- تقييم كفاءة التدريب
- العائد والتكلفة من التدريب

الفصل التاسع : المسار الوظيفي ، تخطيطه وتنميته
- مقدمات في تخطيط وتنمية المسار الوظيفي
- التوافق بين الفرد والوظيفة هو هدف تخطيط وتنمية المسار الوظيفي
- وسائل تخطيط وتنمية المسار الوظيفي على مستوى المنظمة
- تخطيط وتنمية المسار الوظيفي على مستوى الفرد
- العائد وتكلفة نظام المسار الوظيفي

حجم الكتاب : 

21.78 م.ب

___👇👇👇


لتحميل الكتاب : إدارة الموارد البشرية pdf
بالتوفيق😊
reaction:

تعليقات

4 تعليقات
إرسال تعليق

إرسال تعليق